Munkahelyi baleset esetén a munkavállalót a munkahelyén vagy a munkavégzésével összefüggésben éri sérülés, aminek következtében kára keletkezik. Ezért fontos tisztában lenni a munkavállalók jogaival, hiszen ha egy munkavállaló a munkavégzése során balesetet szenved annyiban, az abból eredő vagyoni és nem vagyoni károkat a munkáltatónak teljes körűen meg kell térítenie. Persze a baleseti kártérítés igénylése előtt meg kell vizsgálni a körülményeket és azt, hogy mikor is történt a munkahelyi baleset. Az időpontja fontos, mert csak ennek tisztánlátása után dönthető el egyértelműen, hogy a régi vagy az új Munka Törvénykönyvét kell alkalmazni a baleseti kártérítés összegének megítélésekor. Persze ez nagyon egyszerűen eldönthető, mert ha a munkahelyi baleset 2012. július 1 előtt történt, akkor a régi Munka Törvénykönyve az irányadó, míg az ezután bekövetkező balesetek esetében már az új Munka Törvénykönyvének szabályozása követendő. Mindkét dokumentum elolvasása és értelmezése után azonban megnyugodhatunk, a munkahelyi baleset utáni kártérítés nem kerülhető meg.